岗位描述(节选)
【懂业务】
1)清楚业务的关键逻辑,业务和组织的痛点及难点;
2)参与/协助业务复盘会;根据业务需求搭场子,促成高质量对话
3)发现业务需求,可以通过HR专业提供解决方案;
【育人才】
1)根据HC管理、人才策略,落地执行选用预留计划
2)对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力,能给出明确建议;
3)搭建人才梯队,制定和实施人才配置、培养和发展计划;
4)离职员工管理;
【塑文化】
1)理解、解读并传递文化内涵(信达使命愿景价值观);
2)能反映一线真实声音,关键时刻敢于纠偏;
3)可以基于业务需求,搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围;
4)团队风险管理,特殊劳动关系处理和紧急援助,必要的政府对接;
【提效能】
1)了解业务的现状,通过数据、工具等方式发现效率问题;
2)及时反馈问题,提供建议,优化流程、机制;
3)基于员工生命周期的绩效管理跟进;
4)实……
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本站当前在招 4926 个苏州岗位(全城各职能合计),其中 2123 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6.5K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:追觅科技 1130 个博世集团 334 个亚康股份 222 个信达生物 167 个汇川技术 164 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。