人力资源负责人（大生产制造）(J11032)

1、协助HRD统筹管理公司大生产制造部门，重点负责国内（百人→千人）及海外（越南，筹建中）生产制造中心HR工作，保障产能稳定输出，支撑公司战略落地。 2、主导工厂HR制度本地化落地与优化，覆盖招聘、绩效、员工关系等全模块，确保国内外流程高效合规。 3、深入国内及越南工厂一线，开展组织诊断与人效提升项目，直接管控人力成本，推动从0到千人的团队搭建与管理。 4、统筹关键岗位招聘、梯队建设及留任，保障海内外工厂人才数量、质量与稳定性。 5、执行薪酬绩效方案，结合数据分析提出本地化优化建议，提升激励效果与成本效益。 6、负责员工关系维护、劳动风险预防及纠纷处理，熟悉中越劳动法规，保障合规用工环境。 7、搭建HR数据看板，监控成本、人效、离职率等指标，为业务决策提供数据支持。 【任职要求】 1、本科及以上，人力资源或管理相关专业，8年以上HR经验，5年以上产研销一体科技企业工厂HR管理经验。 2、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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