人力资源副经理

1. 协助人力资源经理制定并实施公司人力资源战略规划，支持组织发展目标的实现。 2. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息、组织面试及录用审批等，确保招聘工作高效推进。 3. 参与员工入职、试用期管理、转正评估及劳动关系管理，推动合规用工体系建设。 4. 协调薪酬绩效管理工作，参与绩效考核方案执行，确保考核过程公平、公正、透明。 5. 组织员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6. 完善人力资源相关制度与流程，推动企业文化建设与员工关怀机制落地。 7. 负责人事数据统计与分析，为管理决策提供有效的人力资源信息支持。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 具备良好…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。